好好学习,天天向上,小飞鱼儿童学习网欢迎您!
当前位置:首页 >  学科 >  政治 > 内容页

让政治干部的创新源泉充分涌流、创新活力持续迸发

2021-09-17 08:15:30政治访问手机版0

中央军委办公厅下发了《关于进一步鼓励全军干部在新时期承担新责任,新行动的实施意见》,明确了全军干部承担新责任,自主创业的指导思想。为完善新时期鼓励政治干部创新,调动政治干部积极性的体制机制提供了根本依据。当前,要着力建立和完善激励机制、评价机制和交流机制,真正使政治干部的创新源泉充分流动,创新活力不断迸发

建立激励机制,激发创新活力。新时代的使命和任务不仅对今天的政治工作提出了新的更高的要求,也使政治工作有了更广阔的创新空间。当前,我们有些工作与时俱进,效果不好,一个重要原因就是缺乏激发创新的动力。有的认为政治工作对政策高度敏感,一切都是缓慢而稳定的,先看后等"安全";;有人认为,政治工作有许多传统做法,一切都应该按照惯例和老办法来做,以节省时间和精力而不冒风险,等等。因此,新方法行不通,旧方法行不通,硬方法行不通,软方法行不通。创新是一条无与伦比的道路,做生意总是有风险的。我们不能期望每项工作都能成功而不失败。“没有一点开拓精神,没有一点‘冒险’精神,……就走不出好路、新路、新事业。”鼓励政治干部大胆创新的关键是“卸下包袱”。迫切需要在坚持一系列政治工作基本原则和制度的前提下,建立最大限度激发创新活力的体制机制,消除制约政治干部创新的思想顾虑和思想障碍,,这样他们就可以穿着轻薄的衣服我军政治工作制度,卷起袖子去战斗。对于他们在创新过程中的失败,我们不应该因为窒息而放弃进食。要以温和包容的态度,引导他们吸取教训,不断积累力量,争取大突破

完善考核机制,奖惩分明。良好的评价机制使人感到舒适和充满活力;不良的评价机制会产生无序竞争,滋生矛盾,甚至导致“劣币驱逐良币”的逆向淘汰。特别是创新需要良好的评价机制作为保障,才能保持创新的积极性。这些年来,我军在政治干部考核方面进行了许多有益的探索,形成了一些行之有效的好做法。在此基础上,进一步系统梳理、总结和完善,建立健全激励创新能力的评价指标体系,对政治干部的创新意识、创新思维、创新劳动、创新绩效等方面进行考核,全面衡量政治干部的创新能力。在制度设计上,不仅要认真研究鼓励创新的措施,而且要奖励和重用敢于突破,敢于尝试,敢于突破,敢于创新,敢于创造实绩的政治干部,使他们的收入与贡献尽可能协调,,还要完善相应的处罚措施,从不同方面细化处罚内容和标准,增强可操作性,营造能者优、平庸者劣的局面优胜劣汰的氛围,创新制胜是干部的共同追求

完善交流机制我军政治工作制度,促进创新。科学家伯纳德曾说过:“我们学习的最大障碍是已知的,而不是未知的。”长期处于同一位置的经验优势和思维定势有时会阻碍创新。通过工作交流,可以带来“鲶鱼”效应,激发创新的“池水”,不断激发敢于拼搏、敢于尝试、敢于突破、敢于工作的精神。要完善促进创新的交流机制,就要努力完善现有制度的实施。近年来,我军出台了促进干部交流的有关文件,为政治干部交流提供了指导。要着眼于政治干部的工作实际和岗位特点,以制度刚性推动政治干部工作的正常有序开展。特别要加强部队、机关、院校之间的交流,形成多岗位培训的良性流动机制,不断为创新注入新鲜血液。另一方面,应努力加强顶层设计的顺畅沟通机制。疏通干部“出口”,是增强干部交流机制活力的关键。吸收和借鉴外国势力长期推行军官轮换制积累的成功经验,结合深化国防和军队改革的新机遇,进一步加大政治干部交流的规划设计,解决交流干部的后顾之忧,优化军队人力资源配置,为政治工作创新发展提供坚实的人才支撑

< > >(作者:国防大学习近平新时期中国特色社会主义研究中心)<

TAG标签: 政治 时政